Female Talents
Explore Leadership

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Leadership


Change


Resilienz


Diversity


Innovation

Das Potential aus den eigenen Reihen identifizieren und entfalten.

Das mehrfach ausgezeichnete Female Talents Explore Leadership-Programm unterstützt den Aufbau eines Pools an weiblichen Talenten, die für die Führungsaufgabe geeignet sind und führen "wollen". Mit der gefestigten Entscheidung für eine Führungskarriere gestalten die Teilnehmerinnen aktiv ihre Karriereplanung und werden mit ihren individuellen Führungsqualitäten in der Organisation sichtbar.

Benefits

Alle Vorteile unseres Programmes auf einen Blick

  • Entfaltung des Führungspotentials der weiblichen Talente
  • Effizienzsteigerung des internen Rekrutierungsprozesses
  • Minimierung der externen Rekrutierungsmaßnahmen
  • Förderung der Eigeninitiative und der Karriereverantwortung der Frauen
  • Identifizierung der Nachwuchskräfte, die wirklich führen wollen
  • Langfristige Unternehmensbindung der Nachwuchskräfte
  • Eindeutige Entscheidung der Talente für die Führung
  • Konkrete Karriereplanung in Resonanz mit dem Leadership der Organisation

Produktübersicht

 

Das Female Talents Explore Leadership-Programm ist eine Forschungsreise zur Erkundung des Führungsbewusstseins und des Führungswillens der Teilnehmerinnen. Sie führt die Frauen frühzeitig zu einer sicheren Entscheidung für eine Fach- oder die Führungskarriere und unterstützt sie bei ihrer Positionierung als potenzielle Führungskraft.

 

Teilnehmerkreis

Frauen, die in der Führung durchstarten wollen, ebenso wie solche, die noch unentschlossen sind.

 

Ablauf

Die als Female Talents identifizierten Mitarbeiterinnen durchlaufen eine dreiteiligen Workshop-Reihe (die optional auch als Einzelmodule gebucht werden können), bei der sie sich bewusst mit ihrer Karriereplanung auseinandersetzen.

  1. Modul I: Leadership Exploration
    Durch den inneren Forschungs- und Reflexionsprozess innerhalb des vertraulichen und geschützten Workshop-Rahmens sind die Teilnehmerinnen in der Lage, eine verbindliche, persönliche Entscheidung für oder gegen die Übernahme von Führungsverantwortung zu treffen.
  2. Modul II: Branding for Leadership
    Die Frauen, die sich in Modul 1 mit einem festen Commitment für die Führungskarriere entschieden haben, erarbeiten in diesem Modul ein Führungsprofil. Dieses bringt ihr individuelles Führungsbewusstsein zum Ausdruck und lässt die Qualitäten und Fähigkeiten ihrer Führungspersönlichkeit sichtbar werden. Damit ist die Basis für eine eindeutige Positionierung gelegt.
  3. Modul III: Performing at Leadership-Marketplace
    Zum Abschluss des Prozesses organisieren die Female Talents selbst ein Event in Form eines Marktplatzes im Unternehmen, zu dem sie selbstausgewählte Führungskräfte und Schlüsselpersonen für ihre Karrieregestaltung einladen.

Interessiert?

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir beraten Sie gerne und erstellen ein auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation ausgerichtetes Angebot.


Detaillierte Informationen

Die Förderung der weiblichen Führungstalente ist nicht nur im Rahmen der Quotendiskussion für jede zukunftsfähige Organisation von höchster Bedeutung um alle Qualitäten der Führung für die Organisation nutzbar zu machen. Doch trotz diverser Gender Diversity Maßnahmen gestaltet sich die Steigerung des Frauenanteils in den Führungsebenen für die meisten Organisationen schwierig. Oft sind es die Frauen selbst, die in der letzten Konsequenz zögern, eine konkret angebotene Führungsposition zu übernehmen.

Die bei dieser Entscheidung wesentlichen Aspekte sind häufig nicht ausreichend reflektiert und geklärt:

Passen meine Karriere- und Lebensplanung zusammen?

Traue ich mir eine Führungsaufgabe wirklich zu und wenn ja warum?

Welche Vorstellungen, Konzepte und Überzeugungen habe ich von Führung und was davon hindert, was unterstützt mich in Bezug auf meine Entscheidung?

Welche tatsächlichen Anforderungen stellt meine Organisation an mich als Führungskraft?

Welche Unterstützung zu Führung und Leadership kann ich von meiner Organisation erhalten und wie organisiere ich mir meinen individuellen Unterstützungs- und Entwicklungsbedarf?

Wie werde ich in meinem Führungsstreben in der Organisation und im Management wahrgenommen und sichtbar?

Wie gehe ich mit meinen inneren Widersprüchen um und wie navigiere ich sicher durch den komplexen Entscheidungsprozess zwischen Fach- und Führungskarriere?

Woran erkenne ich, ob meine Entscheidung für die Führung sicher ist und ob ich sie hinterher nicht bereue?

Welche Qualitäten werde gerade ich als Führungskraft in meiner Organisation einbringen und was wird dadurch entstehen?

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Modul 1: Leadership Exploration

Umfang: 2 Workshop-Tage
Material: Workbook „Leadership Exploration“

Modul 2: Branding for Leadership

Umfang 2 Workshop-Tage
Material: Workbook „Branding for Leadership“

Modul 3: Performing at Leadership-Marketplace

Umfang: 1 Event-Tag

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Das Female Talents Explore Leadership wurde für Organisationen konzipiert, die:

vom Mehrwert von Gender Diversity überzeugt sind und sich in diesem Themenfeld bereits engagieren.

sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen und an einer langfristigen Bindung ihrer weiblichen Nachwuchskräfte interessiert sind.

den Anteil weiblicher Führungskräfte erhöhen und das Potenzial von Gender Diversity nutzen möchten.

die die Eigeninitiative in der Karriereplanung des weiblichen Nachwuchses aktiv fördern möchten.

die bereit sind, sich für innovative Führungskräfteentwicklungs-Formate zu öffnen.

deren (Top-)Management bereit ist in direkten Austausch und Kontakt mit den weiblichen Talenten zu gehen.

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Broschüre "Female Talents Explore Leadership“

Artikel: Computerwoche

Artikel:  Personalwirtschaft

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Auszeichnungen

1. Platz im Frauen-Karrie-Index 2013 & 2014

1. Platz im Frauen-Karrie-Index 2013 & 2014

Unser Kunde Hewlett-Packard hat mit dem "Female Talents Explore Leadership"-Programm den 1. Platz im Frauen-Karriere-Index gegen mehr als 100 Bewerber verteidigt. Besonders hervorgehoben wurden von der Jury die Klarheit und Stringenz in der Verfolgung des Gender Diversity Ziels. Im Rahmen dieser Zielsetzung hatte HP das von uns entwickelte "Female Talents Explore Leadership"-Programm mit Erfolg umgesetzt.

 

MINT-Unternehmenswettbewerb 2014

MINT-Unternehmenswettbewerb 2014

Mithilfe des von uns entwickelnten "Female Talents Explore Leadership"-Programmes hat Hewlett-Packard den MINT-Untenehmenswettbewerb 2014 gewonnen. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die kreative und innovative Konzepte zur Chancengleichheit in ihren Unternehmensalltag integriert haben. Besonders durch die Workshopserie sei es dem Unternehmen gelungen, sich von den Wettbewerbern abzuheben.

Kompetenzfelder

Dieses Produkt haben wir aus folgenden Kompetenzfeldern heraus entwickelt:

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